PLyC y Los Criterios de Personas. Explora tus Criterios (posteo 2 de )
Para explorar algunos de tus propios criterios, veamos uno ejemplos, luego tu te haces la misma pregunta siguiendo el modelo dado, cambiando el contexto.
¿Qué te motivaría a ti unirte a este club?
A medida que tu reflejas tus respuestas toma nota de tus criterios y su jerarquía: Quizás tu eres nadador olímpico y buscas donde practicar y el club queda cerca de tu casa, y digas: “por su piscina (pileta) olímpica y queda cerca de mi casa” Criterio: Donde practicar y Comodidad.
¿Qué tendría que suceder para que renunciaras a tu acción de miembro del club?
“Que dejara de funcionar la piscina o pileta”. ¿Vemos la jerarquía?
¿Qué te motivaría a…?
¿Qué te motivaría a dejar, renunciar, alejarte de …?
Otras preguntas cuya respuesta evoca expresar criterios.
¿Qué haría que aceptaras una oferta de trabajo en otra empresa?
Si tuvieses que mudarte de casa, ¿qué te gustara que la nueva casa te ofreciera, tuviera?
¿Qué te gustaría SER, hacer tener?
¿Qué tiene que haber allí para que tu…?
¿Qué es importante para ti…?
El reconocer que cada uno es diferente que tenemos criterios diferentes y diferentes jerarquías de criterios es esencial para gerenciar la diversidad, resolver conflictos.
El entender los criterios de las personas es vital en ventas, negociación, mediación, en fin para la mejor comprensión de lo que nos rodea.
Conocer los criterios y su uso juegan un rol vital en la persuasión, motivación y es para todo aquel que labre con otras personas, en el mundo organizacional, negocios, familia, etc., solo imagina su utilidad.
El establecer criterios para fijar metas y evaluar su progreso hacia ellas.
Deseas Aprender a utilizar el PLyC en tu trabajo, o solamente deseas llevar a cabo el mismo para tu autoconocimiento, para conocer mejor a otra persona, o pareja, o socio de negocios, etc. Contáctame 58- 412- 610- 9963 o contactame a través de la página de contacto.
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